معماری سازمان

دانش عمیق در زمینه معماری سازمانی: شامل تفهیم ارتباطات میان اجزای سازمان، تعریف و توصیف فرآیندهای کاری، تحلیل نیازهای سازمان و ارائه راهکارهای بهبود.

2. تجربه کار با ابزارها و فرآیندهای معماری سازمانی: مانند استفاده از مدل‌های معماری سازمانی مانند TOGAF، Zachman و BPMN.

3. مهارت‌های تحلیل و ارزیابی: برای تحلیل نیازهای سازمان، ارزیابی فرآیندهای کنونی و ارائه پیشنهادات بهبود.

4. توانایی ارتباطات بالا: برای همکاری با تیم‌های مختلف در سازمان و ارتباط با مدیران و کارکنان.

5. دانش فناوری اطلاعات: برای توسعه و پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی مورد نیاز برای بهبود فرآیندها.

6. توانایی حل مسئله: برای شناسایی و حل مسائل پیچیده در ساختار و فرآیندهای سازمان.

7. تجربه کار در صنایع مختلف: برای درک چالش‌ها و نیازهای مختلف صنایع و سازمان‌ها.